Euritmia Ocupacional

Facilita:

Desde Euritmia Ocupacional queremos presentar esta formación que ofrece como objetivo principal mostrar la Euritmia del Trabajo como una herramienta vivencial basada en el movimiento consciente y como aceleradora de los procesos en una organización tanto a través del análisis de los mismos como a través de su ejercitar para su transformación.

A través de ese conocimiento en profundidad de dicha herramienta, los asistentes podrán a su vez ofrecerla para la mejora del nivel del bienestar, de la salud y de la eficacia en una organización.

En esta formación cada año se enfoca el trabajo de una esfera, aunque esas tres esferas están siempre transversalmente conectadas:

1er año.-La composición de una organización y sus relaciones: análisis, trabajo y transformación a través de la Euritmia del trabajo.

2º año.-La relación con mi Yo: el Yo como base para el impulso del emprendimiento.

3er año.-La relación de la organización con el mundo: el equilibrio entre el Dar y el Recibir, las necesidades y los recursos, lo económico. Trabajo transversal para su armonización.

SESIONES:

Cada sesión consta de un trabajo en exclusivo sobre el tema a tratar, por tanto son sesiones que, aún interconectadas, son independientes y se pueden asistir a las que uno decida sin el compromiso del cumplimento de la totalidad. Se ofrece una formación circular hasta completarla en su totalidad con las 21 sesiones correspondientes (7 sesiones/año).

• • –Primera sesión: (26 de octubre de 2024)La voluntad y atención consciente. Cómo comprender los equipos y organizaciones como sistemas vivo.
  • –Segunda sesión: (16 noviembre de 2024)La capacidad de visión y la toma de decisiones conscientes.
  • –Tercera sesión: (14 de diciembre de 2024) Las relaciones sociales, como transformarlas y/o renorvarlas, para mejorar el bienestar individual y colectivo en pos del propósito y efectividad de la organización.
  • –Cuarta sesión: (18 de enero de 2025) El trabajo en equipo y la creación de entornos seguros. Cómo crear espacios seguros para mejorar la eficacia grupal. Comunicación efectiva y afectiva.
  • –Quinta sesión: (15 de febrero de 2025) La confianza en el equipo de trabajo y la autoconfianza para proyectarla sobre la organización. Liderazgo individual y grupal.
  • –Sexta sesión: (15 de marzo de 2025) La atención plena, la escucha activa y empática. La atención, intención y acción.
  • –Séptima sesión: (5 de abril de 2025) La observación y el aprendizaje consciente, el vitalismo personal y organizacional.

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

• Facilitadores de procesos de cambio
• Coachs empresariales
• Expertos en el desarrollo de liderazgo
• Toda persona/organismo en búsqueda de herramientas de transformación
• Profesionales del movimiento consciente
• Terapeutas desde el movimiento
• Toda aquella que persona vinculada con el movimiento

Organiza: