Un programa para ti
Eraldalan es un programa de capacitación y transformación organizacional dirigido a personas que lideran equipos que buscan adaptarse a los retos de nuestro entorno empresarial y avanzar hacia modelos más competitivos, resilientes y sostenibles.
Un programa totalmente gratuito gracias al apoyo del Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Un nuevo modelo de innovación
En esta 4ª edición de Eraldalan te invitamos a participar en el programa junto con otras pequeñas y medianas organizaciones de Gipuzkoa, interesadas en avanzar en el bienestar y competitividad de sus equipos y sus modelos de trabajo.
Trabajaremos sobre la Teoría de Sistemas Vivos y el modelo Eraldalan, basado en 6 categorías (modelo OATS) que conectan las personas, los procesos y el propósito de la organización.
¿En qué consiste el programa?
El programa de transformación organizacional Eraldalan se compone de 3 fases.
Diagnóstico organizacional
30 de mayo 09:30 - 11:30 | Debegesa - Eibar- Conocer la teoría de sistemas vivos, Modelo de efectividad y el Modelo OATS.
- Presentación y desarrollo del autodiagnóstico organizacional. Identificar el estado actual de la organización y sus oportunidades de mejora evolutiva.
- Reflexión colaborativa con otras organizaciones de Gipuzkoa sobre los resultados del autodiagnóstico y el diseño de una primera hoja de ruta orientada a la acción.
Formación
20 de junio y 19 de septiembre. 09:30-11:30 | Debegesa - EibarLa formación del programa se compone de de 2 sesiones de capacitación y entrenamiento para líderes de equipos. Estas sesiones estarán dirigidas a compartir, aprender e implementar acciones para la mejora evolutiva de la organización.
Sesión I: Liderazgo facilitador y comunicación afectiva
- Estilos de liderazgo y su rol en la transformación de las organizaciones.
- Claves y estrategias para ejercer un liderazgo facilitador y consciente.
- Introducción a la comunicación en los sistemas vivos.
- Dificultades y barreras a la hora de comunicarnos.
- Los 4 niveles conversacionales.
- Práctica en comunicación no violenta (CNV).
Sesión II: Autonomía y adaptabilidad
- Equipos autogestionados y eficientes.
- La distribución del poder en los equipos autogestionados.
- Dificultades para implementar la autogestión en los equipos.
- Capacidad para gestionar el cambio.
Evento Networking
24 de octubre | DonostiaEvento oficial de transformación organizacional en el que encontraremos:
- Una amplia red organizacional de Gipuzkoa.
- Casos prácticos y referentes en el ecosistema organizacional de Gipuzkoa.
- Invitadas expertas en ámbitos de liderazgo facilitador, acompañamiento de procesos y equipos, resolución de conflictos y/o facilitación sistémica.
- Comunidad en práctica. Espacios de conversación e indagación.
