Eraldaketa programa
Eraldalan Gipuzkoako erakunde eraldaketara bideraturiko programa bat da; gure enpresa-inguruneko erronketara egokitu eta eredu lehiakorrago, erresiliente eta iraunkorragoetarantz aurrera egin nahi duten liderrei zuzendua.
Programa guztiz doakoa da, Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapen eta Proiektu Estrategikoetako Departamentuaren laguntzari esker.
![ERALDALAN:
lidergoa eta erakunde eraldaketa ERALDALAN:
lidergoa eta erakunde eraldaketa](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/05/53245646099_aef306b24d_k.jpg)
Eredu berritzailea
4. edizio honetan, programan parte hartzera gonbidatzen zaitugu, lantaldeen eta haien lan-ereduen ongizatean eta lehiakortasunean aurrera egiteko interesa duten Gipuzkoako beste erakunde batzuekin batera.
Sistema Bizien Teoria eta Eraldalan eredua landuko ditugu, pertsonak, prozesuak eta erakundearen helburua lotzen dituzten 6 kategoriatan (OATS eredua) oinarrituta.
![ERALDALAN:
lidergoa eta erakunde eraldaketa ERALDALAN:
lidergoa eta erakunde eraldaketa](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/05/Modelo-Oats-EU.png)
Zertan datza programa hau?
Erakunde eraldaketa programa honek 3 fase ditu.
Erakundearen diagnostikoa
Maiatzak 30. 09:30 - 11:30 | Debegesa - Eibar- Sistema bizien teoria, eraginkortasun-eredua eta OATS eredua ezagutzea.
- Erakundearen autodiagnostikoa aurkeztea eta garatzea.
- Erakundearen egungo egoera eta bilakaera hobetzeko aukerak identifikatzea.
![](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/04/Banner-eraldalan_EUS.png)
Formakuntza
Ekainak 20. 09:30 - 11:30 | Debegesa - EibarErakunde eraldaketara zuzenduriko 2 prestakuntza eta praktika saio:
I. SAIOA. LIDERGO BIDERATZAILEA ETA KOMUNIKAZIO ERAGINKORRA:
- Lidergo-estiloak eta erakundeak eraldatzean duten rola.
- Lidergo bideratzailea eta kontzientea gauzatzeko gakoak eta estrategiak.
- Komunikazioa Sistema Bizietan.
- Komunikatzeko zailtasunak eta oztopoak.
- 4 elkarrizketa-mailak.
- Praktika indarkeriarik gabeko komunikazioan (CNV).
II. SAIOA. AUTONOMIA ETA MOLDAGARRITASUNA
- Talde autogestionatuak eta eraginkorrak.
- Boterearen banaketa talde autogestionatuetan.
- Autokudeaketa taldeetan ezartzeko zailtasunak.
- Aldaketa kudeatzeko gaitasuna.
![](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/05/53244403012_0865e1be11_k.jpg)
![](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/05/53245578793_670cf60cb6_k.jpg)
Networking ekitaldia
Urriak 24 | DonostiaErakunde eraldaketa ekitaldia. Bertan, honako hauek aurkituko ditugu:
- Gipuzkoako erakunde sare zabala.
- Gipuzkoako erakunde-ekosistemako kasu praktikoak eta erreferenteak.
- Lidergo bideratzaileko esparruetan adituak diren gonbidatuak: prozesuak, gatazkak konpontzea eta/edo erraztasun sistemikoa.
- Praktika komunitatea. Elkarrizketarako eta ikerketarako espazioak.
![](https://donostia.impacthub.net/wp-content/uploads/2024/05/53244406282_adf3a57378_k.jpg)