Impact Hub Donostia, una organización con propósito

Hace ya algún tiempo que en el ámbito empresarial venimos cuestionándonos sobre el sentido y el valor social de una empresa. Tanto es así, que en junio de 2022 se aprobó en España la primera ley de empresas con propósito. Una ley que puso de manifiesto la necesidad de mirar más allá del beneficio económico, considerando también la aportación social y medioambiental de las organizaciones. Ese ha sido el objetivo Impact Hub Donostia desde su nacimiento en 2011, y prueba de ello es el modelo organizativo que orgánicamente ha desarrollado para adaptarse a su propósito de transformación social. 

Éstas son algunas de las conclusiones obtenidas en la investigación que tuve la oportunidad de llevar a cabo en Impact Hub Donostia en colaboración con la UPV, y que ahora ha sido publicada en Gizaekoa, la revista vasca de economía social. En este estudio se analizó el modelo organizativo de Impact Hub Donostia con el objetivo de entender de qué manera éste se veía influenciado por su propósito de transformación social, tratando de comprender, además, la relación entre el propósito de la empresa y el bienestar de las personas que la constituyen. 

En esta investigación, que se extendió de marzo a julio de 2021, no sólo se realizaron los cuestionarios y entrevistas propios de cualquier estudio, sino que tuve la oportunidad de experimentar la realidad de ésta comunidad excepcional utilizando una metodología inductiva. 

Una experiencia que ha llevado a detallar de forma empírica, seis categorías descriptivas de los aspectos característicos de la organización. Unas categorías que trascienden los límites economicistas de las empresas y que podrían servir de referencia para otras organizaciones que quieran transitar hacia modelos organizativos que busquen satisfacer mejor las necesidades de las personas y de la sociedad.

DESCARGA EL ESTUDIO – Modelos organizacionales con propósito para la transformación social.

Desde Impact Hub Donostia queremos agradecer su acompañamiento a la cooperativa para la elaboración del presente estudio, además de participar con nosotras en proyectos de transformación organizacional como Eraldalan.