EFRES
Proyecto | Transformación organizacional
Impulsa:
Impact Hub Donostia y Asmoz FundazioaFinancia:
Unión Europea – NextGenerationEU |Colabora:
NBS ClimateFacilitamos el Relevo en Entidades de la Economía Social
EFRES es un proyecto financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU, que impulsa soluciones innovadoras para garantizar el relevo generacional en las entidades de economía social del País Vasco y Castilla y León.
Partiendo de la experiencia del programa Eraldalan, EFRES propone una metodología participativa y flexible que ayuda a las organizaciones a preparar la transición de liderazgos, reforzar sus valores cooperativos y atraer a jóvenes y mujeres con vocación transformadora.
El proyecto, desarrollado por Impact Hub Donostia y Asmoz Fundazioa en colaboración con NBS Climate, contempla, además, la producción de materiales de sensibilización, encuentros interterritoriales y una guía práctica con recomendaciones para su replicabilidad en otros territorios.
¿Para qué?
El objetivo general de EFRES es garantizar un relevo generacional efectivo y sostenible en entidades de economía social del País Vasco y Castilla y León, fortaleciendo su compromiso con los valores cooperativos, su capacidad de adaptabilidad organizativa y su atractivo para la atracción y retención de talento joven y femenino, mediante la aplicación de una guía de actuación que facilite el desarrollo de planes estratégicos personalizados y los procesos de transición planificados.
¿A quién se dirige?
El proyecto EFRES está pensado para acompañar a personas y entidades que forman parte del ecosistema de la economía social y quieren prepararse para afrontar procesos de relevo generacional de forma planificada, inclusiva y sostenible.
Valora el relevo generacional
El relevo generacional en la economía social es un proceso complejo que requiere reflexión, planificación y compromiso. Para acompañarte en este camino hemos diseñado una herramienta sencilla de autodiagnóstico que te permitirá identificar las fortalezas y retos de tu organización en relación al relevo generacional.
Completarlo te llevará pocos minutos y te ayudará a obtener una primera visión de tu punto de partida.
Aprendizaje práctico
El relevo generacional en la economía social es una oportunidad para crecer, renovarse y asegurar la continuidad de los valores que nos definen. Para acompañar a las organizaciones en este proceso, desde EFRES hemos preparado una serie de materiales prácticos divididos en cuatro bloques temáticos.
Cada bloque incluye un breve manual (PDF y audio) y una propuesta de práctica (PDF) para aterrizar los contenidos en la realidad de tu entidad. Son herramientas pensadas para reflexionar, dialogar y activar cambios desde dentro.
1. Propósito y valores
El relevo no es solo un cambio de personas, es la transmisión de la identidad y del sentido profundo de la organización. Este bloque ayuda a conectar misión, valores cooperativos y sostenibilidad futura.
La práctica te ayudará a cuestionar, mapear y actualizar los valores colectivos para mantener coherencia entre discurso y acción.
2. Liderazgo para la transformación
Un liderazgo transformador es aquel que facilita la corresponsabilidad y acompaña la emergencia de nuevas voces. Este bloque ofrece claves para liderar desde la conciencia, la facilitación y la transformación.
La práctica te ofrece ejercicios para identificar el modelo de liderazgo actual, diagnosticar retos y proponer soluciones colectivas.
3. Adaptabilidad para el cambio organizacional
El relevo implica necesariamente cambio. Este bloque se centra en cómo las organizaciones pueden mantenerse flexibles, aprender de la experiencia y dar espacio a la innovación sin perder su esencia.
La práctica te propone herramientas para evaluar la capacidad de adaptación, reconocer resistencias y diseñar protocolos de transición generacional.
4. Comunicación para la transformación del conocimiento
El relevo es, sobre todo, transmisión de saberes, experiencias y cultura organizativa. Este bloque aborda cómo crear canales formales e informales, un clima comunicativo de confianza y una proyección externa coherente.
La práctica presenta dinámicas para reflexionar sobre los retos comunicativos internos y externos, y definir acciones para mejorar la escucha y el feedback apreciativo.
Dos citas clave
A lo largo del proyecto EFRES se organizarán varios encuentros que permitirán compartir aprendizajes, generar comunidad y visibilizar buenas prácticas en torno al relevo generacional en la economía social. Estos eventos están pensados como espacios abiertos de diálogo e intercambio entre entidades, profesionales y personas interesadas en fortalecer el modelo cooperativo y construir liderazgos con futuro.
Se celebrarán en los dos territorios donde se desarrolla el proyecto —Euskadi y Castilla y León—, adaptados a la realidad de cada contexto, y contarán con la participación activa de entidades locales y personas expertas en relevo generacional.
Encuentro en Castilla y León
- Lugar: Ribering Coworking y Eventos (Aranda de Duero, Burgos)
- Fecha prevista: 24 de septiembre. 10:00-12:00
- Descripción:Este segundo encuentro permitirá conocer la realidad del relevo en las entidades rurales y agroalimentarias de Castilla y León.
- Inscríbete aquí.
Encuentro en Euskadi
- Lugar: Impact Hub Donostia (Tabakalera, Donostia-San Sebastián)
- Fecha prevista: 25 de septiembre. 10:00-12:00
- Descripción: Este encuentro reunirá a cooperativas, sociedades laborales, personas jóvenes y profesionales vinculados al ecosistema de la economía social en Euskadi.
- Inscríbete aquí.
